50

Darbuotojų eNPS iki 2026 m.

40 – 60%

Lyčių pusiausvyra tarp aukščiausių vadovų iki 2026 m.

<4

LTIFR (Lost Time Injury Frequency Rate) iki 2026 m.

Pagrindinės įtakos ir veiklos sritys

Darbuotojų sveikata ir saugumas

Saugi ir sveika darbo aplinka yra mūsų darbuotojų gerovės ir visos organizacijos sėkmės pagrindas. Tai yra ne tik teisinė, bet ir moralinė prievolė. Mūsų įsipareigojimas kurti saugią darbo aplinką skatina pasitikėjimo, įsitraukimo ir produktyvumo kultūrą. Taip užtikriname galimybes augti ir klestėti ne tik profesinėje srityje, bet ir asmeniniame gyvenime.

Darbo praktika, įvairovė, lygios galimybės

Įvairovė, lygių galimybių suteikimas, sąžiningo įdarbinimo, darbuotojų vertinimo ir atlygio praktika suteikia strateginį pranašumą. Įvairovė komandoje užtikrina idėjų gausą ir galimybes dalykus pamatyti iš skirtingų perspektyvų, taip pat skatina naujoves, kūrybiškumą, įgalina efektyviai spręsti problemas. Tai yra būtina mūsų įmonės tvariam augimui ir sėkmei. Esame įsitikinę, tai labai svarbu ir šiandieninio verslo pasaulyje.

Darbuotojų įsitraukimas

Mes tikime darbuotojų įsitraukimo galia ir manome, kad tai esminis elementas didesniam produktyvumui. Norime ir darome viską, kad komandos nariai jaustųsi įvertinti, įsitrauktų į įmonės veiklą ir savo tiesiogines pareigas. Investuojame į jų gerovę ir įrankius, kurie padėtų siekti didesnio įsitraukimo. Kuriame džiaugsmu ir vienas kito pagarba grįstą vidinę kultūrą.